2020年以来，市住建局立足工作职责，始终把农民工根本利益放在首位，通过强化工作部署落实，坚持监督检查工作常抓不懈，继续落实用工实名制和工人工资分账管理，健全以诚信为基础事中事后监管机制等多项举措，切实维护好农民工合法权益，促进全市建设领域劳动关系和谐稳定，为我市经济社会健康发展护航添力。

　　强化工作部署，加强宣讲营造良好氛围。保障农民工工资支付是一项重要的民生工作，我局高度重视，并积极开展保障农民工工资支付工作。通过组织召开全市房屋市政工程建设领域全面治理拖欠工程款和根治欠薪召开房屋市政工程建设领域农民工工资支付工作会议、组织《保障农民工工资支付条例》线上培训等层层压实政府属地责任、部门监管责任和企业主体责任，各司其职齐抓共管，形成推动工作落实的合力。邀请企业代表现场签订无拖欠承诺书，增强企业的责任意识。同时加强督促指导，坚持走出去，走下去,会同市人社、交通、水务等市解决拖欠异地务工人员工资问题部门间联席会议成员单位到各县（市、区）开展全市保障农民工工资支付工作调研指导工作，既摸清了情况,掌实了底数,促进了工作开展，也为各县（市、区）今后更有针对性地开展工作提供了方向。

　　强化日常监督排查，全面推进工作落实。一是加强日常监督排查。结合日常施工质安安全、扬尘整治检查，督导各县（市、区）和市城区在建工程项目农民工工资发放情况，落实网格化管理体制，抓实监管责任和工作措施，对日常排查出来的欠薪案件形成隐患化解风险台账，及时掌握房屋市政工程拖欠工程款和农民工工资情况。二是落细落实保障措施。要求各施工企业按要求明确工资支付和清偿主体责任和全面推行施工过程结算，推行农民工实名制和分账管理制度，督促施工企业与农民工签订劳动合同、落实工资支付分账的跟踪工作。三是加强抽查通报。从2020年3月起，我局对“云浮市建筑实名制管理平台”的在建项目监督抽查，实行专人负责制，抽查项目管理人员及工人每天考勤情况、每月工人工资发放、劳动合同签订等情况。对未全面落实用工实名制和工人工资支付分账管理的在建项目实行全市通报，截至目前，我市从实名制监平台抽查150个项目，现场核查100个项目，发出整改通知书7份，约谈6家企业，对65家企业进行诚信扣分。

　　积极落实“两制”管理，推动源头上防范化解欠薪等风险。通过建筑工程领域用工实名制和工人工资分账管理工作座谈会，研究部署全面推行用工实名制、工资分账支付工作,同时每月全市通报在建工程项目落实“两制”工作的具体情况，进一步督促各方积极推进我市建筑工程领域用工实名制和工资支付分账管理工作的落实，并做好实名制和工人工资支付分账管理工作的服务保障，从源头上防范化解建设领域欠薪问题。截至7月底，我市用工实名制覆盖率达91.69%。

　　建立健全长效机制，完善诚信管理巩固成果。结合“双随机、一公开”工作，对在建项目落实用工实名制管理和工人工资支付分账管理工作情况进行抽查，主要对企业落实分账管理、安装用工实名制考勤设备、签订工人工资花名册和劳动合同、人员到岗情况、工人工资支付情况等用工规范行为进行检查，并对检查情况形成通报印发到各县（市、区）和各有关企业，要求认真落实整改。对未按《整改通知书》的要求完成整改的企业，将其录入“广东省建筑市场监管公共服务平台”进行企业不良行为信息公示。同时，建立以重点监管为补充，以信用监管为基础的事中事后监管机制，实现市场监管和执法检查事项全随机抽查、全覆盖、常态化。并在信用广东政府指定的信息公示平台公开检查、抽查结果，倒追市场主体，提高自我管理水平。对发生欠薪问题被人社部门列入拖欠农民工工资“黑名单”的建筑施工企业，纳入建筑市场“黑名单”，实施联合惩戒，并在省建筑市场监管公共服务平台企业欠薪投诉信息栏目公示。