和谐劳动关系，一头连着企业、一头连着职工，一头连着发展、一头连着稳定。如何构建和谐劳动关系，保障农民工工资按时足额支付，让和谐阳光温暖每位劳动者，一直是云浮人社部门的努力方向。

今年以来，云浮人社部门坚持以人民为中心的发展思想，紧盯促进社会公平正义，落实“我为群众办实事”的要求，积极整合劳动保障监察、劳动人事争议仲裁的资源和力量，通过不断建立健全制度机制、加强专项整治排查、开展“护薪清案”行动，以及聚焦劳动关系治理体系和治理能力建设等工作，让劳动关系源头治理、系统治理、综合治理、依法治理能有力有序有效地开展，推进欠薪治理往深里走、往实里抓，筑牢农民工工资支付“保障墙”。

第一道“屏障”高位推动建立健全制度机制

云浮市委、市政府高度重视根治欠薪工作，把根治欠薪工作纳入党委、政府重点工作综合督查内容，建立起“党委牵头、政府负责、多部门齐抓共管”的责任体系。市政府主要领导多次召开专题会议，深入分析研判劳动关系领域的风险隐患，以更严的标准、更高的要求推动部署根治欠薪工作。云浮市人社局联合住建、水利、交通等部门，实现实名制数据以及与商业银行工资专用账户数据的互通共享，打造欠薪预警平台，通过信息化手段提升实时监测和主动介入的能力。

第二道“屏障”扭住关键加大排查整治力度

云浮市各级人社部门会相关行业主管部门积极开展日常执法检查，全面排查工程建设领域工资专用账户、实名制管理、总包代发工资、工资保证金、维权信息公示等制度落实情况，督促企业落实主体责任，做到定期排查、摸清底数、建立台账、超前研判、赢得主动。

为掌握我市在工程款支付担保、施工企业带资建设、推行施工过程结算、工资分账管理等方面机制落实情况，我市财政、人社、住建、交通、水务等部门组成联合排查组，在全市范围内随机抽取100个在建工程项目进行排查，全面排查工程建设领域落实相关工资支付保障制度的情况，督促企业落实主体责任，做到定期排查、摸清底数、建立台账、超前研判、赢得主动。

近日，云浮市人社局和市住建局通过“双随机、一公开”机制，联合在全市随机抽取在建工程项目，继续进行实地检查，检查施工企业落实工资支付保障制度情况，从源头上堵住拖欠农民工工资的漏洞。

第三道“屏障”以农民工工资支付为重点开展“护薪清案”专项行动

11月1日起，云浮市根治欠薪冬季攻坚行动全面启动，根据国家和省的工作部署，为推动根治欠薪任务的全面落实，云浮根治欠薪领导小组各成员单位抽调人员组成联合执法检查组，在全市范围内针对工程建设领域在建工程项目，及有欠薪记录的其他在建工程项目，开展“护薪清案”专项行动。此次“护薪”专项行动着力全面摸清工作短板，整顿规范工资支付行为、人工费用拨付，严惩欠薪违法行为，实现案件阶段性清零、制度落实到位、风险有效消除，切实为群众办实事解难题。

同时，云浮市根治拖欠农民工工资工作领导小组以省考核指出的存在问题为重点，严格对标对表，对各县（市、区）人民政府开展2020年度保障农民工工资支付工作考核中存在的问题限期整改并开展“回头查”，充分利用考核“指挥棒”压实属地管理责任，从源头维护劳动关系的和谐稳定。

接下来，云浮市将进一步加大风险隐患排查和执法力度，坚持思想不松懈、执法不手软，建立标本兼治、综合治理、符合云浮实际的长效工作机制，用行动说话、结果说话、数据说话、用老百姓的口碑说话，确保农民工及时足额领到应得的工资报酬。