2021年以来，我局认真贯彻落实市委全会“要大力推进更高水平的‘平安云浮’建设”要求，着力在完善风险监测预警、加强矛盾隐患化解、健全部门联动机制上下功夫，推动劳动关系领域风险防控机制有效落实，促进全市劳动关系和谐稳定。

一、完善风险监测预警，下好防范化解矛盾“先手棋”

实行案件信息动态监测制度，落实劳动监察、信访、劳动争议仲裁案件信息周报监测制度和重大劳资纠纷风险第一时间报告制度；加强调解仲裁与劳动关系、劳动监察的协作，筑牢共同化解全市劳资纠纷风险隐患防线。建立欠薪预警信息通报制度，联合宣传、公安、政法部门及时掌握舆情动态，坚持正面宣传引导和打击政治谣言两手抓，主动回应社会关注，掌握舆论主动权，推动网络空间清朗、舆情平稳。开展“以案释法”“和谐劳动关系宣传月”活动，深入劳动争议多发的用人单位，为企业和员工“把脉问诊”。构建和谐劳动关系流动服务站，推进与我市部分重点项目（企业）建立双向联络机制，防范和化解劳资纠纷。深入推进“和谐同行”能力提升三年行动，择优培育金牌劳动关系协调员、金牌劳动人事争议调解组织，落实千户企业培育共同行动计划、企业薪酬指引计划。

二、加强矛盾隐患化解，构筑和谐劳动关系“稳定器”

落实领导包案制度，针对节假日期间维稳工作制定应急处置预案并成立工作领导小组，会同相关部门深入五个县（市、区）开展风险隐患大排查，对排查出的风险隐患落实领导包案，推动风险隐患及时化解。加强对全市劳动派遣单位的监督监察，严把行政许可“入口关”，开展劳务派遣单位经营情况年度报告核验，推进劳务派遣用工实名制信息化管理，对全市70家劳务派遣单位进行了检查，4家发现问题的劳务派遣单位现已完成整改。实施被欠薪劳动者法律援助制度，通过市、县法律援助处驻仲裁委工作站实现法律援助与劳动仲裁的无缝衔接，法律服务惠及更多劳动者。今年1-10月，全市法律援助指派劳动仲裁案件共373件，涉及劳动者398人。加强联合执法检查，结合日常巡视检查工作，联合住建、公安、市场监管等部门开展“双随机、一公开”执法检查，对重大违法企业实施“零容忍”。

三、健全部门联动机制，稳固风险化解“基本盘”

发挥根治拖欠农民工工资工作领导小组统筹协调作用，进一步加强与法院、总工会、司法、公安等职能部门业务衔接，充分发挥各部门职能优势和作用，形成“预防有力化解高效、多方参与、专业规范”的调解工作新格局，促进劳资矛盾多元化解。完善调裁审衔接机制，加强与人民法院、总工会的协作，建立健全劳动争议案件的调裁审衔接，推进劳动争议多元化解，依法、公正、及时处理劳动争议。2021年前三季度，共处理调解仲裁案件共883件，涉及劳动者1971人，涉案金额4402.41万元；仲裁结案率86.23%，调解成功率77.92%。实施联合惩戒，加强与住建、税务等企业主管部门的信息沟通和协调配合，对被列入拖欠农民工工资“黑名单”的重大违法企业实施联合惩戒。全市共向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件7宗，向社会公布重大违法行为7宗，对被列入拖欠农民工工资“黑名单”的3家企业实施联合惩戒。