近日，云浮市审计局人事科被授予云浮市“巾帼文明岗”荣誉称号，为欢度三八国际妇女节送上最特别的礼物。

　　柔肩担重任，巾帼绽芳华。云浮市审计局人事科是一支名副其实的“娘子军”，现有干部职工4人，均为女同志，其中中共党员有3名。她们立足岗位职责，真诚奉献、砥砺前行，用心用情用力做好党务、人事、干部培训等工作，为锻造一支信念坚定、业务精通、作风务实、清正廉洁的“审计铁军”提供坚强的政治保证和组织保证，助力全市审计工作高质量发展。

　　她们是淬炼忠诚铁军的领路人。

　　人事科坚持“审计机关首先是政治机关”的根本定位，立足党建工作主责，以提高党建工作质量为着力点，全力推进党建工作和审计工作相融合、互促进。在政治理论学习方面，她们除了组织常规的党组、支部学习以外，还组织全市审计机关学习大讨论、举办主题展览、学习大家谈等系列丰富多彩的活动，不断提高审计干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。在党支部建设方面，她们认真谋划，依托“一台账四清单”抓严抓实党员组织生活，抓好“三会一课”制度落实，严格按程序做好党员发展工作，按时完成支部换届工作，为充分发挥党支部战斗堡垒作用提供坚实基础。在党建工作方面，大力推行“党建+学习、党建+项目、党建+文化”模式，深化“支部建在审计点上”临时党支部建设，成功举办“七一”纪念活动及每月的主题党日活动，积极推进“三型”机关创建，并获评市直机关“十佳创新案例”表彰。

　　她们是磨砺善战铁军的护航者。

　　人事科围绕全面锻造审计人员“能查、能说、能写”的能力，积极加强对审计人员的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练。一是加大教育培训力度。坚持线上线下相结合、理论与实际结合，线上充分利用审计署、省审计厅“审计大讲堂”“审计讲坛”等网络学习渠道，线下组织审计人员参加审计署和省厅举办的各类业务培训，并加强培训学习跟踪问效，确保学习培训效果。二是创新学习方式。指导青年骨干创建青年理论学习小组，建立“读书分享会”“业务推进会”制度，进一步激发审计干部的学习积极性和主动性。三是加强实践锻炼。以审计项目为平台，积极向审计署、省审计厅争取机会选派青年干部参加大项目审计或跟班学习，加强对年轻干部的实战磨炼，全面提升年轻审计干部的业务能力和领导能力。在人事科的积极推动下，市审计局队伍整体素质不断提高，2022年以来有6人考取中级职称；选派的4人通过审计署计算机中级水平考试，通过率为100%（全省审计机关平均通过率约70%），在粤东西北审计机关中排名第一；1个审计案例入选审计署《乡村振兴审计案例汇编》，是全省4个入选案例地市之一。

　　她们是锤炼担当铁军的服务员。

　　人事科坚持严管和厚爱相结合，加强对审计人员教育与监督，激励干部担当作为，激发干部队伍活力。一是加强廉政建设。通过开展理想信念教育、党章党规党纪教育和警示教育等，进一步增强党员干部的廉政纪律意识。在各审计组均设立廉政监督员，符合条件的外出审计组严格按要求成立临时党支部，加强对外出审计人员的教育管理；建立廉政监督台账和纪律监督台账，组织开展廉政巡查和廉政风险排查工作，推动全体干部职工自觉遵守“六项纪律”。二是加强队伍建设。完善量化考核奖惩机制和干部平时考核机制，严格依法依程序开展干部选拔任用工作，加大人才引进力度，有效改善了审计队伍专业和年龄结构，提升了队伍整体素质。三是加强履职担当。组织全市审计机关开展了“以审计精神立身、以创新规范立业、以自身建设立信”学习大讨论活动，凝聚起履职担当的强劲动力。组建了机关党群服务队和党员突击队，平时围绕服务中心大局发挥审计职能作用，组织开展疫情防控、创文巩卫、乡村振兴等志愿服务活动；“战时”攻坚一线。其中，人事科3名党员同志均加入党员突击队，在云浮发生新冠疫情时，率先响应市委号召，下沉社区疫情防控一线，在抗疫工作中展现巾帼风采。