“调研的最终目的是将成果转化为实际工作成效。作为办公室的一员，如何提升参政辅政水平，锻炼科学决策能力？“‘综合查一次’实施办法已实施一段时间，效果如何？” 近日，在云浮市司法局第七期青年理论学习大讲堂上，9名年轻人自编自导自演的情景剧《与法同行 争先进位·青年说》登上舞台。
上述情景剧以攻坚重要工作为切入点，演绎年轻干部要提高的“七种能力”。来自办公室的学员分享说，情景剧有很强的现场感，通过这次大胆的尝试，语言能力和组织能力都得到了提升。这次情景剧的上演并不是一次偶然，而是云浮市司法局多年来深耕年轻干部培养的生动体现。近年来，云浮市司法局聚焦“选育管用”四字，加强年轻干部全周期培养，完善全链条培养选拔体系，对不同成长阶段的年轻干部实行差异化管理与精细化施策，优质人才扎根司法行政的沃土，为云浮市法治建设贡献青春力量。“优秀年轻干部既要数量充足，又要质量优良。”云浮市司法局党组以年龄结构、性格特点、履职经历、专业技术特长等为基数，通过“三个一批”不断完善梯次结构配备，确保“使用有梯次、选择有空间”。将目光投向了专业人才，补充新鲜血液。侧重招录以法律专业且通过法律职业资格考试的为主，同时以招录选调生的方式引进国内“双一流”高校应届优秀全日制大学毕业生。紧缺人才加入，优化了队伍结构。制订人才库建设有关方案，做好年度紧缺人才计划申报，以招录、选调、引进等方式做大人才“增量”。2021年至今，增加法律专业人员7名，其中3名拥有硕士研究生学历。引进高层次、紧缺人才4名，其中3名为法律专业研究生。
建立人才储备库，将考察融入日常。健全政治素质考察融入日常、抓在经常、落细落小机制，建立干部岗位匹配分析机制，分类别建立优秀年轻干部“信息库”并动态管理，扎实储备一批作风优良、可堪重用的优秀年轻干部。据统计，目前云浮市司法局40岁以下干部职工中，大学本科及以上学历占比96.3%，硕士研究生学历占比22.2%,法律专业人员占比55.6%，通过国家统一法律职业资格考试人员占比59.3%，一支数量充足、质量优良的年轻干部队伍正在茁壮成长。党员干部走进“红色基地”，青年演讲走出户外，共举办法律沙龙读书班、青年大讲堂、升旗仪式……在各类主题活动中，云浮市司法局干部队伍展现出越来越高的积极性。
举行升国旗仪式
为了培养优秀年轻干部的本领，云浮市司法局党组积极为年轻干部搭建的学习平台，坚持理论与实践相结合、自身努力和组织培养相结合的原则，着力破解部分年轻干部动力不足、能力欠缺、经历单一等突出问题。明确学习目标任务，筑牢思想根基。将年轻干部政治训练纳入市局领导班子抓党建主体责任，明确政治标准作为选拔优秀年轻干部的第一标准，安排思想政治素质过硬、理论水平较高、实践经验丰富的班子成员授课。成立青年理论学习小组，列出重点学习书单，从组织保障、学习时间、经费场地等方面作统筹安排，并在重要时间节点举办升旗仪式、主题党日活动等，为他们的成长铺就坚实的道路。
抓紧抓实业务培训，锤炼专业本领。出台《云浮市司法行政系统人才培养工作方案》，采取专题培训、分组研学、业务交流、专家授课等方式，每年按照法治建设类、行政立法类、依法行政类、社区矫正类、法律服务类、综合管理类5大类分别开展1次以上能力培训。同时，云浮市司法局鼓励年轻干部利用业余时间提升学历学位，跨专业学习，考取法律职业资格证书，引导年轻干部善于运用新媒体的优势，支持他们制作原创金曲《守望》，拍摄《我和我的祖国》快闪视频，其拍摄的学习贯彻党的二十大精神等视频多次获省司法厅采用。切实加强实践锻炼，在一线成长。以年轻干部为主力组建党员干部应急动员队伍。2023年9月，这支队伍在连滩镇防汛抢险和救灾复产中发挥了重要作用，转移安置西坝村民120余人，并协助搬运了大量救灾物资。
参加防汛抢险工作
此外，局内年轻干部还成立了“与法同行”志愿服务队，下设总队和6支小分队，小分队队长均由年轻干部担任。志愿服务队定期组织法律咨询、援助等相关活动，去年共开展了25场次志愿服务，200余人次年轻干部参与，现场解答群众咨询500余人次，社会影响力不断扩大。“选好了干部，还要管好和引导好。”云浮市司法局党组站在对党负责、对事业负责、对干部负责的政治高度，健全从严管理监督年轻干部的工作机制，督促年轻干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。细化纪律教育。深入学习党纪法规，贯穿警示教育、法治教育和保密教育，特别是认真学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》。强化纪法培训和廉政提醒，举办警示教育会暨党章党规党纪教育培训班，组织年轻干部参观“戒尺”党纪学习教育图片展，并旁听职务犯罪案件公开庭审。在案例的触动下，年轻干部们反躬自省，逐渐将遵守党纪法规融入到日常工作之中。做实日常监督。严格落实谈心谈话制度，紧盯“八小时以外”生活，对党员干部不得有的“12种行为”进行重点监督，落实好“十个严禁”，对年轻干部苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正。强化作风建设。坚持纠“四风”树新风并举，实行责任差错登记，采取谈话提醒、通报批评等措施，开展“庸懒散软浮推”问题专项整治。组织召开年轻干部座谈会，倾听年轻干部的想法和建议，激发年轻干部的责任感与事业心。2024年10月，云浮市司法局组织召开《云浮市无核黄皮产业发展促进条例（草案）》立法座谈会，组织相关职能部门和镇、村代表围绕立法保护黄皮产业而充分论证。为“土特产”量身打造地方立法，正是云浮是司法局用好人才的生动印证。每年，该局党组成员各牵头1-2个重点难点课题，带领年轻干部践行“四下基层”工作方法，推动成果转化。树立实绩“风向标”。开展重点攻坚“揭榜挂帅”活动推进重点工作，建立业绩采集机制，对专项工作、重点难点工作等成效突出人员，在评先树优时优先推荐，在职级晋升、提拔使用中优先考虑。
积极推进“双向挂职”。结合挂职锻炼、对口支援、跟班学习等方式，安排6名年轻干部到艰苦复杂环境和关键岗位历练。2024年10月，1名年轻干部在新兴县稔村镇互派实践锻炼工作期间，协助解决陶瓷厂工人务工受伤纠纷，收到伤者家属赠送锦旗表示感谢。发挥平时考核激励作用。重点关注、研判“好”及“一般”以下的“两头”人员和考核等次变化较大的年轻干部，把平时考核的导向作用有效贯通于年轻干部培养考察、干部队伍梯队建设中，让年轻干部感受到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，以鲜明的实践实干实效导向激发干部队伍干事创业精气神。梦虽遥，追则能达；愿虽艰，持则可圆。云浮市司法市局有关负责人表示，2025年将持续发挥领导班子和领导干部的示范引领作用，进一步提升队伍政治素养、业务水平和机关规范化水平，加强法治专业人才培养和年轻干部锻炼，进一步增强司法行政干部凝聚力、归属感，持续激发司法行政事业发展动力，细化赛道打造更多的“单项冠军”。近年来，云浮市司法局把提高现代化建设能力作为新时代司法行政干部队伍建设的重大任务来抓。一众年轻干部在付出与担当中迅速成长，推动一批考核排名指标争先进位，一批不同赛道的“单项冠军”涌现：⊙云浮在全国率先出台规范涉企联合检查行为政府规章——《云浮市“综合查一次”联合执法检查实施办法》，“综合查一次”联合执法检查实践项目入围第七届“法治政府奖”终评项目（全国入围的40个项目之一）。⊙云浮市政府常务会议常态化学法机制获评全省国家机关“谁执法谁普法”十大创新创先项目，3个获评优秀普法项目。⊙全市四级公共法律服务实体平台提供服务达8.5万人次，“12348”网络平台值班需求响应率排名全省第1。⊙村（社区）法律顾问连续10年实现全覆盖，全年为村（社区）、群众提供法律服务3.4万件。⊙全市法律援助为受援人挽回经济损失5200万元，案件质量保持走在全省前列。
相关文章
