关于印发《云浮市国资系统2022年度党支部书记抓基层党建工作述职评议考核的实施方案》的通知

各所属党支部:

　　现将《云浮市国资系统2022年度党支部书记抓基层党建工作述职评议考核的实施方案》印发给你们，请认真贯彻执行。如在执行中遇到问题，请迳与委机关党委联系。联系人：唐宗波，联系电话：8337868。

中共云浮市人民政府国有资产监督管理委员会委员会

2022年12月27日

云浮市国资系统2022年度党支部书记抓基层党建工作述职评议考核的实施方案

　　为认真贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步坚持和优化完善党组织书记抓基层党建述职评议考核工作，推进全面从严治党向基层延伸，根据市委组织部《关于做好2022年度各级党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核的通知》（云组通〔2022〕42号）和市直工委《关于做好2022年度市直和中直省直驻云浮单位基层党组织书记抓党建工作述职评议考核的通知》（云直党通〔2022〕28号）要求，结合市国资系统实际，现就做好2022年度党支部书记抓党建工作述职评议考核工作制定如下实施方案。

　　一、述职评议考核的对象

　　参加述职评议考核的对象为市国资委直属机关党委下

　　属各党支部书记，支部名单如下：

　　市国资委机关党支部、市港盛港务有限公司党支部、市市场物业管理有限公司党支部、市明亮路灯管理有限公司党支部、市广云物资有限公司党支部、市创兴食品管理有限公司党支部、市广宏商业有限公司党支部、市金叶贸易发展有限公司党支部、市运达安达云昇公司联合党支部、市保安服务有限公司党支部、市新达城市建设投资公司党支部、市中旅电影公司党支部、市云石石材产业投资有限公司党支部、市振云资产经营有限责任公司联合党支部、市中云投资有限公司党支部、市迎宾馆有限公司党支部、市云兴资源开发有限公司党支部。

　　二、述职评议时间

　　按照市委组织部通知要求并根据市国资系统实际，2022年党支部书记抓基层党建述职评议考核工作从2022年12月开始，到2023年2月中旬前完成。

　　三、述职评议考核的重点内容

　　2022年度述职评议考核，聚焦学习贯彻党的二十大精神，贯彻落实省第十三次党代会和市第七次党代会及市委七届历次全会部署要求，围绕增强基层党组织政治功能和组织功能、模范机关创建，落实市委、市委组织部有关工作安排，推进基层党建三年行动计划、组织建设提质工程、“网格化+清单式”管理模式等情况开展述职评议考核。

　　各党支部书记的述职报告采用第一人称“我”，讲清履行抓党建第一责任人职责、抓基层党建工作的硬招实招、问题不足、认识体会和改进措施。

　　（一）突出学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，结合“一十百千万”系列活动，严格落实“第一议题”制度、党员“政治生日”制度，建设“书香机关”，开展联学、联培、联研活动等，推动机关基层党组织和广大党员深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的做法成效。

　　（二）突出以“高质量党建引领保障高质量发展”，围绕落实市委“一二三四五六”思路举措，开展“奋进新征程建功新时代以模范机关创建实际成效迎接党的二十大胜利召开”主题活动以及“真抓实干、马上就办、办就办好”专题教育实践活动，全面落实党支部“网格化+清单式”管理模式，建强用好“两支队伍”实现“平战转换”，打造“主题党日+”品牌，以“三型”机关建设推动工作创新，结合基层治理、禁毒重点整治工作等深化拓展“三联系”“双报到”工作机制，落实《机关党建引领创建一流营商环境若干措施》，把机关基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒，推动党建与业务融合，扎实做好国企改革和经营发展各项工作，抓好疫情防控和防汛救灾等重大任务落实的做法成效。

　　（三）突出推动市国资系统基层党建攻坚突破任务31项任务清单落地落实，推动落实市国资委党委加强党的基层组织建设三年行动计划重点任务，贯彻《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》《中国共产党支部工作条例（试行）》《中国共产党基层组织选举工作条例》等党内法规，推进基层党组织建设，加强和改进党员教育管理监督，进一步严密党的组织体系的做法成效。

　　（四）突出落实党建工作责任制，树立大抓基层的鲜明

　　导向，推动党支部书记履行抓党建工作第一责任人职责、其他领导班子成员履行“一岗双责”的做法成效，以及整治形式主义为基层减负情况。涉及党风廉政建设和意识形态工作责任制等全面从严治党的其他工作，要突出需要基层党组织落实的工作任务。

　　（五）突出问题导向，对标党的二十大部署要求，结合

　　市委巡察发现的问题，查不足、找短板、提措施、抓整改。各单位可结合实际，确定1-2 个重点难点问题作为“必答题”，集中推动解决。

　　（六）抓基层党建存在的不足，以及基层党建存在的突出问题。

　　（七）履职尽责抓党建的认识体会和下一步思路举措。

　　四、述职评议考核的方法步骤

　　述职评议工作在本实施方案印发后开始启动，争取尽快完成。

　　（一）深入开展督查调研。参加述职的党支部书记要对

　　照上年度工作计划以及发现问题清单台账，认真梳理分析，逐项查漏补缺，深入开展调研，抓紧解决尚未完成或整改到位的突出问题。

　　（二）认真撰写述职报告。在深入调研基础上，对照考核的重点内容认真总结抓基层党建工作情况。述职报告述职报告（发言稿）基本结构：导言部分，简述抓基层党建工作的政治站位和思路方法；第一部分“主要工作”，重点总结抓基层党建工作的主要做法和成效；第二部分“存在问题，重点查找存在的主要问题；第三部分“认识体会和努力方向”，重点谈今年来抓基层党建工作的实践感悟，并针对存在问题提出下一步努力方向和整改措施。其中，第二部分“存在问题”必须有适当篇幅，不能过于简短。

　　述职报告字数控制3500字左右。参加现场述职评议的党支部书记另外准备1000字以内的发言稿，发言控制在5分钟，并于2023年1月13日前报委机关党委审核。没有参加现场述职评议的党支部书记，委机关党委将把述职报告整理成册并以适当的方式组织测评。

　　（三）召开述职评议会议。召开党支部书记述职评议会的具体时间另行通知。现场述职评议时，委党委书记对党支部书记述职进行点评，点准问题、保持“辣味”、“红脸出汗”，防止不痛不痒，重点指出存在的问题和努力方向。述职点评一般采取“一述一评”的方式进行。评议人员根据述职情况和平时掌握的情况，客观公正对述职人员进行量化打分，提出意见建议，填写测评表进行测评。

　　（四）抓实考核评价工作。采取定性与定量评议相结合的方法，综合平时调研了解、督查检查和述职评议会上领导点评、现场测评等情况，对党支部书记抓基层党建工作情况形成综合评价意见，肯定成绩、指出问题，并按“好、较好、一般、差”四个等次作出总体评价，防止简单以现场测评结果确定评价档次。评价“好”的比例一般不超过二分之一。

　　（五）强化结果考核运用。各党支部书记的综合评价意见经委机关党委研究并报委党委同意后，在一定范围内通报。基层党建工作考核结合年度考核进行，对抓基层党建综合评价为“好”的，年度考核才能确定为优秀等次；对综合评价为“一般”“差”的，要进行约谈、限期整改，情况严重的要依据《中国共产党问责条例》严肃问责。

　　（六）着力抓好整改落实。各党支部要认真梳理分析自己查摆、上级点评、群众评议和综合评价出来的问题，列出问题清单、责任清单、整改清单，逐项抓好整改落实，委机关党委将定期督查检查，通报整改落实情况，防止一述了之。