人才是经济发展的基石，是推动社会发展的动力之一。云浮市财政局深入贯彻落实党的二十大精神和习近平总书记关于人才工作的重要论述精神，紧紧围绕“打造粤北生态发展新高地、建设高质量发展的美丽云浮”目标任务，强化财政职能，完善财政投入机制，上半年，统筹各级财政资金2.1亿元，切实推动“人才云聚”强市工程各项决策部署落地生效，为推动云浮人才工作高质量发展作出财政贡献。

　　  一、聚焦高端人才引进，激活产才融合“动力源”

　  　围绕“园区经济、镇域经济、资源经济”发展需要，紧扣文化旅游、现代物流、氢能源、信息技术应用创新、金属智造以及现代农业等重点产业发展的关键核心技术和“卡脖子”薄弱环节，精准引进符合产业发展方向、具有自主创新成果、能够突破产业核心技术的高层次创新创业人才（团队）。对入选创新创业团队给予200万元的资助，入选创新人才、创业人才一次性给予80万元生活补贴，入选高级经营管理人才一次性给予30万元生活补贴，对引进的博士研究生学历或者正高级职称高级专业人才给予每人55万元生活补贴，硕士研究生学历或副高级职称高级专业人才给予每人20万元生活补贴。

　  　二、聚焦技能人才培训，打造人才培育“加油站”

　　  技能人才是产业发展的生力军。围绕我市产业发展需要，进一步加大财政投入力度，加快建设知识型、技能型、创新型技工大军，做大做强本土人才“基本盘”。一方面，加大职能教育投入力度，创新财政投入机制，完善生均经费保障政策，上半年，全市一般公共预算职业教育支出2.01亿元，构建具有云浮特色的现代职业教育体系，为云浮发展储备更多适用性人才。另一方面，支持实施技工教育“强基培优”计划，统筹安排技能人才、就业创业专项资金8070万元，全力支持技工学校建设，打造技能教育基地。另外，深入实施“广东技工”“粤菜师傅”“南粤家政”三大工程，统筹财政资金4225万元支持开展粤菜师傅培训、补贴性职业技能培训和南粤家政培训，实现技能人才规模、质量双提升。

　  　三、聚焦紧缺人才培育，补齐高质量发展“薄弱项”

　  　紧扣教育、医疗、事业单位人才需求，积极支持市内开展基础教育学校、医疗卫生机构和机关事业单位紧缺人才引进工作，补齐我市高质量发展人才需求薄弱项。据统计，2022年至今共引进各类人才562名，教育、医疗、机关紧缺等人才净流入提升至96.2%。一是支持实施教育人才项目，配套落实财政资金，按规定择优奖励一批教育名师。上半年，发放教育英才生活补贴1121.30万元。二是支持实施医疗卫生人才项目，支持市内各级医疗卫生机构引进紧缺医疗卫生专业人才，对作出突出贡献的医疗卫生高端人才，给予特殊财政政策支持。上半年，发放医疗卫生人才生活补贴1942.46万元、安排医疗卫生人才培养培训项目227.75万元。三是支持实施机关事业单位紧缺人才项目，对引进的机关事业单位紧缺人才按不同类别给予生活补贴及住房补贴。上半年，市财政统筹发放机关事业单位紧缺人才住（租）房补贴、生活补贴等相关经费305.65万元。

　  　四、聚焦保障服务力度，构建筑巢引凤“新局面”

　  　在做优人才保障服务上持续用力，加快建立覆盖人才工作生活服务保障完整链条，为人才解决好住房安居、子女教育、配偶就业等“后顾之忧”。一是加快推进全市高端人才社区集中居住点建设。近两年，市级财政统筹安排0.51亿元用于高端人才社区建设，为各类引进人才“量身”解决住房难题。二是支持妥善安置人才配偶就业和子女入学。对有需要解决配偶就业、子女入学的博士研究生学历或正高级以上职称人才，配合组织、人社部门做好工资、待遇补贴发放等工作。三是落实个人所得税补贴优惠政策。对市委人才办认定的全职引进高端急需紧缺人才，其在本市缴纳的个人所得税已缴税额超过其按应纳所得额的15%计算的税额部分，经审核符合条件的，给予财政补贴，增加人才个人所得收入。