近年来，市财政局党组以习近平总书记关于青年工作的重要思想为指导，牢固树立“国之大者”的政治站位，始终聚焦“后继有人”的根本大计，深入贯彻市委全力以赴推动青年工作高质量发展的具体工作部署，在培养年轻干部上针对性发力，抓好“选育用”，全面构建年轻化、专业化财政干部队伍，为财政事业稳步健康发展提供坚强组织保障。

　　  将公务员招录、转任、调任，以及引进高层次人才作为干部源头建设，储备一批政治可靠、素质优良、作风过硬、具有专业背景的优秀人才，有计划地补充高素质专业化的新鲜血液。2020年以来，招录、转任公务员6名，引进高层次人才8名，平均年龄在25以下，以中共党员、大学本科以上文化人员为主，涉及专业主要为财政、经济方面，整体靶向瞄准理想信念坚定、年轻化、专业化选人要求。

　　  落实全省财政管理“一盘棋”工作理念，深入推进优秀年轻干部交流锻炼学习，吸收优质管理经验，推荐了5名同志到财政部、省财政厅锻炼学习，从各县（市、区）财政局选取14名优秀年轻干部到局相关科室及所属单位交流锻炼学习，切实提高我市财政管理工作水平。践行“一线工作法”，围绕云浮市委园区经济、镇域经济、资源经济三大抓手，把年轻干部派到产业园、帮扶镇村、疫情防控等基层一线，在艰苦环境和急难险重中磨练，真正在基层培养、锻炼干部，让干部在基层这个大熔炉里快速成长、补齐短板。

　　  局党组坚持以更高站位拓展年轻干部成长路径，围绕讲政治、善作为总体要求，健全提拔、晋级和奖励制度。大胆选用优秀年轻干部尤其是关键时刻站得出来、急难任务顶上去的干部担任重要岗位、重点科室负责人，形成人才脱颖而出、未来发展可期的发展通道。2020年以来，提拔了5名35岁以下能干事肯干事敢干事干成事的年轻干部，实现了用好一个人、激励一大片的良性循环。

　　  下来，我们将继续以年轻干部的培养为切入点，整体推进干部队伍建设工作，完善干部交流学习平台、晋升激励机制、干部监督管理机制等，进一步加强财政干部人事管理工作，全力建设云浮财政忠诚干净担当干部队伍。